Proč se zaměstnanci ve své práci neangažují?

Podle průzkumů jsou až dvě třetiny zaměstnanců odpojeni od své práce, což je opravdu alarmující výsledek. Hlavně proto, že to s sebou přináší mnoho nepříjemných důsledků, jako jsou horší vztahy na pracovišti, menší pracovní nasazení a tedy i menší produktivita a v konečném důsledku tak i finanční ztráty pro celou firmu. Proč tomu tak je? Co způsobuje, že jsou zaměstnanci tak málo motivovaní a práce je spíš ubíjí? A dá se to nějak jednoduše změnit?

Nedostatečná komunikace z vedení

Komunikace je základ všeho a pracovní prostředí není výjimkou. Ať už se jedná o komunikaci mezi kolegy nebo nadřízeným a podřízeným. I když právě ta druhá zmiňovaná je častokrát důležitější, protože s sebou nese zadávání úkolů a různé požadavky, jejichž špatné pochopení mohou výrazně zhoršit pracovní výsledky a efektivitu, nebo dokonce celou práci zhatit. Mnohé firmy vynakládají na zlepšení komunikace se zaměstnanci obrovské množství času, peněz a úsilí. Hlavní nakonec ale zůstává pocit zaměstnanců – zda mají dojem, že komunikace ze strany vedení je dostatečná a smysluplná.

Málo motivace

Pro některé je práce náplní života a věnují se jí i ve svém volném čase. Ostatní se řídí pravidlem, že pracují jen do výše svého platu a většinou neudělají nic navíc, jen to, co je potřeba. Dá se to ale pochopit. Když člověk nemá motivaci, ani mu nelze zazlívat, že svou prací nežije. Dodání motivace svým zaměstnancům se dá provést platem adekvátním k jejich pracovní pozici a zkušenostem nebo například nabídnutím flexibilní pracovní doby. Někoho namotivuje i nabídka kurzů a školení nebo možnost získat vedoucí pozici.

Bez vize do budoucna

Občas se stává, že zaměstnanci neví, kam jejich firma směřuje, nebo jaké má plány. Když neví, pro co pracují, ke kterému cíli se snaží dojít, není se co divit, že je to tolik nenaplňuje. Proto je důležité se dělit o plány a cíle celé firmy, a to pokud možno tak, aby se s nimi zaměstnanci mohli ztotožnit. Je vhodné, když mají zaměstnanci pozitivní vyhlídky do budoucna. Pokud cítí, že jsou pro firmu prospěšní a jsou dostatečně oceňovaní za svou práci, a to nejen platově, mají mnohem větší pocit, že jejich práce má smysl.

TIP: Pokud nejste se svou současnou prací spokojení, proč ji nezměnit? Největší nabídku pracovních míst nabízí hitprace.cz.